Pourquoi accorder une attention particulière aux jeunes travailleurs et travailleuses?
Comme ils sont nouveaux sur le marché du travail, il est important que les jeunes prennent conscience de leurs droits, de leurs responsabilités et de leurs obligations en matière de normes du travail, d’équité salariale et de santé et de sécurité du travail.

En tant qu’employeur, vous devez :

• Informer les jeunes des dangers présents dans l’entreprise;
• Offrir une formation et une supervision appropriées pour qu’ils réalisent leurs tâches en toute sécurité
  dès leur entrée en fonction et en cours d’emploi;
• Offrir des conditions de travail au moins égales à celles prévues par les normes du travail;
• Tenir compte des jeunes dans vos travaux d’équité salariale, même s’ils travaillent à temps partiel.

Quels sont les avantages de bien intégrer vos nouveaux travailleurs ?

• Une occasion pour les nouveaux travailleurs d’intégrer dès le départ des méthodes de travail sécuritaires ;
• Une diminution du nombre d’accidents et des coûts directs et indirects qui y sont liés ;
• Une image positive et professionnelle de l’entreprise ;
• De meilleures relations de travail et un climat de travail positif ;
• Un plus grand sentiment d’équité au sein de l’entreprise.

Quelques statistiques :

Sources : CNESST, Portrait lésionnel des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins – 2018 (préparé par la Direction de la statistique
et de l’information de gestion, Direction générale de la comptabilité et de la gestion de l’information)

Ce qu’ils doivent savoir :

• Trousse de premiers soins, fiches de données de sécurité, douche oculaire, etc.
• Nom des secouristes;
• Procédure en cas d’accident;
• Politiques (SST, harcèlement, etc. …) et programme de prévention;
• Moyens de communication (tableau, signalisation, boite à suggestion);
• Formation à la tâche compilée, supervisée, parrainée;
• Etc.